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viernes, 7 de abril de 2017

¿ MUERTE A LOS SINDICATOS ?


POR IÑAKI GABILONDO

"Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios. Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora".


Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades. Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”. Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista. Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga. O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería. Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios. Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato. Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones. Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

jueves, 26 de enero de 2017

Mirar al espejo y entender un poco más lo que pasa.

Requiem for the american dream:  Documental de Peter Hutchison, Kelly Niks y Jared P. Scott. 



El documental reúne pensamientos y entrevistas del influyente e intelectual Noam Chomsky, que se define a si mismo como partidario de la corriente de orientación laboral del anarquismo, el anarcosindicalismo, y es miembro del célebre sindicato revolucionario estadounidense IWW

Noam Chomsky

El documental da inicio recordando la gran depresión de los años 30, diciendo que en realidad era peor que la situación actual, sin embargo, había una autentica sensación de que todo iba a mejorar, sensación que hoy en día no existe, pues solo tenemos la percepción de que vamos a peor cada día. La desigualdad no tiene precedentes, desigualdad que proviene de los super ricos que ascienden a la absurda cifra del 1% de la población mundial. Desigualdad corrosiva para la democracia. 

Es un hecho de que los sectores privilegiados y poderosos de la sociedad, nunca han sido simpatizantes de la democracia, no obstante, esta clase social ha dado con la formula para controlarlo todo, en su propio beneficio y contribuir al desequilibrio, a la desigualdad y a la falta de esperanza. De esto va el documental, nos abre los ojos enseñándonos un poco de la historia político-económica de los Estados Unidos, ayudándonos a ver hacia donde vamos hoy en día. Es un espejo enorme de realidad, en donde podemos hacer similitudes de lo que sucede en la actualidad española. 

A lo largo del documental nos hablan de los diez principios de la Concentración de la Riqueza y el Poder, demostrándonos como van de la mano, como se ayudan entre ellos y como van creando una sociedad más permisiva, dócil, sumisa, incapaz de reaccionar en defensa de nuestros derechos, en defensa de nuestra calidad de vida y en defensa de nuestras oportunidades. 

Concentración de la riqueza y el poder

Reducir la democracia, moldear la ideología,  rediseñar la política para aumentar la inseguridad laboral, pues como bien dice Noam Chomsky, "Mayor inseguridad de los trabajadores, así estarán bajo control, no podrán pedir salarios dignos, ni mejores condiciones, a parte de negarles la posibilidad de libre asociación, ósea de sindicarse, para los amos de la sociedad eso esta bien. ellos obtienen sus beneficios, pero para la población es demoledor".  

Manifestaciones en los 60´s en USA.

Transferir la carga fiscal, atacar la solidaridad "debes preocuparte por ti mismo, no por los demás". Ataque a la seguridad social y la escuela pública mediante recortes, el mejor método para  privatizarlo.   

Desde aquí quiero invitar a todos los compañeros de la Sección Sindical UGT Grupo Vips y a todos los que trabajamos en defensa de los derechos de los trabajadores, a que intenten ver el documental, seguro que nos dará una visión más amplia sobre lo que sucede, a parte de ser un soplo de animo a la movilización pues es la única arma de presión en contra de esta desigualdad y concentración de poder y riqueza. 

El documental esta disponible en Netflix. 

miércoles, 3 de agosto de 2016

Comisión económica ¿Cómo va la empresa?

En el segundo trimestre del año estamos cerca de los objetivos presupuestados. Notamos una mejoría en las ventas con respecto al año 2015. En esta última reunión que tuvimos con la empresa nos trasladaron, muy positivamente, la siguiente información:

  • El 42% de las unidades llegan al objetivo de presupuesto de ventas. Se espera a que en el siguiente semestre este porcentaje aumente y sean más unidades las que lo alcancen.
  • Se ha abierto un nuevo Fridays en Puerto Banús. Habrán nuevos Starbucks en Murcia, la Coruña, San Sebastian y Mallorca. En Madrid se abrirán dos más en Pozuelo de Alarcón. ¡Gran noticia!

  • VIPS ha incorporado a DELIVEROO para ofrecer comida a domicilio. Está teniendo un impacto muy positivo. De momento no está implantado en todos los centros sino en los que se encuentran más cerca  a la logística de la nueva empresa.
  • En la reunión anterior, la parte social, pidió a la empresa el pago  de los atrasos de la nocturnidad del primer semestre de 2015, finalmente, se pagará en la próxima nómina con el siguiente concepto: “Diferencia mes anterior”. 

En definitiva, vemos que, en general, se van cumpliendo expectativas y esperamos que todos los trabajadores/as se vean recompensados y animados en todo momento para seguir formando parte de un gran grupo empresarial como es el Grupo Vips.  Por nuestra parte, siempre hemos estado y estaremos defendiendo los derechos de todas las personas. 

lunes, 18 de julio de 2016

Formación y éxito

Curso gratuito
Sí, así es. Como muchos sabéis, desde UGT se han organizado un gran número de cursos GRATIS, dirigidos  tanto a trabajadores como desempleados. Eso es así porque todos los meses salen de las nóminas de todos los trabajadores una cantidad que debe ir destinada a FORMACIÓN.
En esta ocasión, es MASERCISA, nuestro centro de formación de UGT Madrid, la que nos ha ofrecido la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras de FRIDAYS acudan al curso “Técnicas de Coctelería y servicio de Gin Tonics"
La escuela cuenta con un profesorado con una dilatada experiencia y reputación en el sector de la Hostelería.
Durante el curso han aprendido desde el servicio clásico de coctelería hasta las últimas tendencias en Ginebras y su maridaje.
Desde la Sección Sindical de UGT del Grupo Vips queremos agradecer a Masercisa la oportunidad que nos ha brindado, y al compañero Oscar Santillán, también agradecer el esfuerzo realizado con los compañeros de Fridays.
Por último queremos aprovechar esta oportunidad para animaros a que sigáis demandando la formación que vosotros estiméis necesaria para vuestro desarrollo, tanto laboral como personal.



Mª Trinidad Andrés Tomé
Delegada C.C. Vips
Secretaria de Formación SMC UGT Madrid

miércoles, 15 de junio de 2016

DESCANSO DIARIO EN LA JORNADA LABORAL


Artículo 34 ET sobre jornada

4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de

duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se consi- derará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se esta- blezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.


En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá esta- blecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.



Sí trabajas más de SEIS HORAS tienes el derecho a tomarte, como mínimo, 15 minutos de descanso para que tu salud en el trabajo no se vea afectada negativamente. ¡Recuerda! debes tra- bajar más de seis horas, por ejemplo, en un turno de 7 u 8 horas de trabajo puedes tomar POR DERECHO Y NO POR OBLIGACIÓN tu descanso.

Desde UGT lo consideramos un beneficio para la salud del trabajador o trabajadora pero también entendemos que cada persona tiene ne- cesidades diferentes y queremos INFORMAR sobre este tema que tantas preguntas y dudas nos llegan desde los centros de trabajo. Sí el trabajador/a no quisiera hacer uso de este derecho puede hablar con la persona encargada de los horarios para que esté al tanto de la elección del derecho. El descanso es un derecho del trabajador y si lo solicita, una obligación para la empresa.
Entendemos que implica la organización de cada centro pero que si se informan con antelación de las preferencias del trabajador/a a los encargados se puede solucionar, cada caso, satisfactoriamente.

Nuestro objetivo como trabajadores y representantes de los trabajadores es que exista un excelente clima laboral para que así, tanto la empresa como los trabajadores, se sientas satisfechos con los resultados.

lunes, 6 de junio de 2016

Nuevo equipo ejecutivo en la sección sindical FeSMC UGT VIPS

El pasado jueves, 2 de junio, se constituyó nuestra sección sindical de UGT VIPS FeSMC, lo cual, nos integra en la nueva federación de servicios que engloba más sectores y más trabajadores/as.  Queremos agradecer la participación de más de 60 delegados/as y afiliados/as que asistieron a la asamblea y que votaron a la que será la nuevo equipo ejecutivo de la sección sindical.
El hecho de acudir y conocer quiénes son las personas que forman parte del equipo sindical de UGT VIPS nos llena de mucha satisfacción puesto que nos permite conocer y ser conocidos dentro de nuestra empresa.

Gracias a esta nueva Ejecutiva de trabajo conseguiremos avanzar más porque nuestro objetivo es una organización interna íntegra que nos permita abarcar más departamentos y, por lo tanto, llegar a más personas. Además, contamos con la experiencia y conocimiento de estas personas para desempeñar un trabajo que conlleva grandes responsabilidades y nuevos retos que deben ser asumidos y afrontados utilizando las herramientas tradicionales pero, también, implementando nuevas respuestas que nos permitan estar más cerca de todos/as los simpatizantes de la Unión General de Trabajadores.



SECRETARIO GENERAL
Santiago Jimenez Estrella
SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN
Omar Rodríguez Cabrera
SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL
Rafael Zabaleta
SECRETARÍA DE SALUD LABORAL
Carmen Gil
SECRETARÍA DE CONCILIACIÓN E IGUALDAD
Mª Inés Cuellar
SECRETARÍA DE ELECCIONES
Alicia Pérez
SECRETARÍA DE AFILIACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Mariana Castellanos
SECRETARÍA DE FORMACIÓN
Mª Trinidad Andrés
SECRETARÍA DE MIGRACIONES
Bouchra El Gharbi
SECRETARÍA DE COORDINACIÓN SECTORIAL
Susana Joven
SECRETARÍA DE COORDINACIÓN COMARCAL 
Milagros Luzzatti


VOCAL SIGLA
Jamal Ait Said
VOCAL STARBUCKS
Luz Mary Parra
VOCAL REYSE
Oscar Santillán
VOCAL COMERCIO
Sonia Cortés 



Gracias a nuestros compañeros/as que, desde el principio, han permanecido comprometidos con la Unión General de Trabajadores. ¡Gracias y adelante! 

lunes, 23 de mayo de 2016

Una nueva estructura, una nueva federación: FeSMC UGT



El pasado viernes, 20 de mayo, se constituyó la que será la nueva Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) con Miguel Ángel Cilleros, elegido como secretario general con el 76,47% de los votos. También, estuvo presente, entre otros, Pepe Álvarez, el cual fue contundente en su discurso y aseguró que "no negociará la pérdida de derechos de los pensionistas presentes y futuros".



Parte del equipo de la sección sindical de UGT VIPS
La nueva federación queda estructurada en seis sectores que agrupan las siguientes actividades: comercio, comunicaciones, medios de comunicación y cultura; financiero, seguros y oficinas; hostelería y turismo; limpieza y seguridad; y transportes. 

Nuestros compañeros de la sección sindical de UGT VIPS formaron parte de la organización del congreso. También, estuvieron presentes en la parte de medios de comunicación y, por último, formaron parte como delegados/as de SMC Madrid y participaron en la votación de la nueva Federación. 

Para nosotros, es todo un éxito que nuestros delegados y delegadas sindicales participen en este tipo de eventos porque nos confirma el buen trabajo realizado y la buena presencia de nuestra sección sindical dentro de esta nueva estructura. Os dejamos algunas fotografías relevantes del congreso, los ponentes y nuestro equipo. 

Agradecemos a todo nuestro equipo el apoyo y el tiempo dedicado para que este congreso fuera lo que fue, todo un ÉXITO. 

Congreso Constituyente de FeSMC UGT Madrid

Carmen Gil en acreditaciones

Santiago y Trini en la conferencia del sector de hostelería

Ramiro y Trini en la conferencia del sector de hostelería

Rafael Zabaleta  y Edylucy en organización 

Susana, recuento de votos

Alicia y Susana